服 務 項 目

勞資關係 預防/處理/救濟

在企業運營過程中，良好的勞資關係是保持企業穩定發展的關鍵因素之一。

由於雙方立場的不同，勞資關係可能產生對立和衝突，進而影響企業的和諧與效率。

為此，事前進行合理的預防與規劃成為了避免不必要麻煩與風險的有效策略。

透過明確的勞動合同、合理的勞動條件、有效的溝通機制以及公正的爭議解決程序，可以在很大程度上預防勞資間的對立和衝突。

當衝突發生時，及時且妥善的處理是關鍵，而在尋求解決方案的過程中，法務的專業服務與對企業的瞭解成為企業不可或缺的支持。

【服務流程】

我們能可以詳細瞭解客戶的需求後客製化您需要的方案與規劃來達到以下的目標。
  1. 瞭解客戶企業目前的狀況。
  2. 客戶的需求與願景。
  3. 提供規劃與服務。
  4. 客戶執行後可依照所遇到的狀況進行反饋。
  5. 在服務期間內提供調整與諮詢。
  6. 完成案件結案。

【服務內容】

預防：

    1. 草擬和審查勞動合同及企業內部規章，以符合法律要求並保護雙方權益。
    2. 提供勞動法律法規的諮詢，幫助企業理解和遵守相關規定。
    3. 建議企業建立有效的勞資溝通機制，預防潛在的勞資爭議。

處理：

    1. 代表企業參與勞資談判，協助解決勞資爭議。
    2. 就法律層面為企業提供勞資爭議的建議，幫助制定處理策略。
    3. 協助處理勞動仲裁，保護企業合法權益。

救濟：

    1. 在勞資爭議中，提供法律救濟途徑的諮詢和支持。
    2. 協助企業處理勞動爭議，尋求法律救濟。
    3. 協助企業在勞資爭議解決後，恢復正常的勞資關係，並提出改善建議。

以上報價，皆以法律背景之相關人員為負責人員，且只限於非訟相關事務。

如需指定由律師為負責人員則需另外報價。

我們「提供」
免費案件諮詢評估
我們「保證」
確認接案前
 不會有 任何費用
點擊上方加LINE官方帳號
可獲得專人服務
最新一期案例分享